行政问责制度

第一条  为了强化行政责任制，促进行政领导恪尽职守，依法行政，提高行政效率，防止和减少行政过错，依照行政机关行政首长负责制的工作规则，坚持实事求是、追究与责任相适应的原则，制定以下办法。

第二条  本办法所称行政问责制，是指统计局对现任局领导、各科室主要负责人（以下统称“行政问责对象”）在所管辖的工作范围由于故意或者过失，不履行或者不正确履行法定职责，以致影响行政秩序或行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给统计局以至政府造成不良影响或后果的行为，进行责任追究的制度。

不履行法定职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确履行法定职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、规定时限履行职责等情形。 

第三条  行政问责对象有下列情形之一的，应追究其责任：

（一）不认真执行党委、政府的指示、决策和上级领导交办的工作任务；不落实上级有关会议议定或决定事项；影响政令畅通和全局整体形象及工作的。

（二）不认真履行职责，管理措施不到位，导致工作目标任务不能完成，影响全局整体工作和发展的。

（三）不依照法律法规规定的权限、程序和时间组织统计查证和处理，对上隐瞒问题或对统计查出的问题不按规定进行处理，对下包庇、袒护、纵容的；或指使、暗示下属人员滥用职权、徇私舞弊的。

（四）不按照集体研究决定办事，或者不采纳下级正确意见，导致行政过错的。

第四条  行政问责对象所管工作范围内有下列情形之一的，应追究行政问责对象相关的行政责任：

（一）因违反廉政、计划生育规定或违法违纪行为受到党纪政纪处分的。

（二）在实施统计处罚过程中，未按有关规定、程序和事实依据实施处罚，或者擅自改变处罚幅度以及其他违法违规行为，给统计局带来不良影响或给被审计单位造成损失和利益侵害的。

（三）不受理对行政违法行为的投诉、举报，对应当追究责任的行为不予追究的。

第五条  对行政问责对象的问责，由局长办公会或局长根据上级领导或有关部门的要求，或公民、法人和其他组织的检举、控告、投诉，新闻媒体曝光、工作考核评估结果以及实际工作情况提出，并责成局纪检组进行调查核实，提出事实依据，由统计局作出责任追究决定。

 第六条  责任追究的形式有以下七种：

（一）责令作出书面检查；

（二）取消当年评优评先资格；

（三）通报批评；

（四）诫勉；

（五）责令辞职；

　（六）依照有关规定给予行政处分；

（七）依法移送司法机关追究刑事责任。

以上追究方式可以单独采用或者合并采用。 

第七条  行政问责对象对责任追究不服的，可自受到追究之日起三十个工作日内向统计局申请复核，其中对行政处分决定不服的，可以向上一级监察机关申诉。在复核和申诉期间，不停止行政问责追究决定的执行；复核中发现追究错误的，应当及时纠正并作出书面结论。